年度经营计划咨询_企业年度经营计划管理咨询公司-正睿咨询

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企業戰略及其層級

按照戰略的內容結構，企業戰略可以分為發展戰略、競爭戰略、職能戰略三個層級。正睿咨詢《設計利潤：年度經營計劃制定與實施》一書整理了企業戰略及其層級的相關內容，希望對您有所幫助。

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年度經營計劃的協同性原則及聚焦性原則

正睿咨詢《設計利潤：年度經營計劃制定與實施》一書整理了年度經營計劃設計的協同性原則及聚焦性原則的相關內容。年度經營計劃的協同性原則是指：應當通過組織規劃，將企業的兩類組織——事業單位和職能單位統籌起來，使之圍繞企業經濟效益來協同運作。年度經...

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年度經營計劃的“分解法”是什么

年度經營計劃側重操作指引，是企業排兵布陣的作戰地圖。有效的規劃包括三大核心要素：目標、策略、資源。其中目標是指包括銷售額、利潤、產值在內的一系列相互關聯的經營業績期望，即消滅多少敵人？攻下哪些山頭？而目標導向的選擇，稱為“分解法”。

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年度經營計劃的系統性原則

正睿咨詢《設計利潤：年度經營計劃制定與實施》一書整理了年度經營計劃的系統性原則的相關內容。年度經營計劃的系統原則是指：年度經營計劃不是孤立存在的，而是連接戰略和管理的橋梁，因此，年度經營計劃不能僅僅是當年“經營”的，向上，是支撐未來戰略達成...

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年度經營計劃的平衡性原則

正睿咨詢《設計利潤：年度經營計劃制定與實施》一書整理了年度經營計劃的平衡性原則的相關內容。年度經營計劃的平衡性原則是指：年度經營不僅要保障利潤，還要規劃發展；不僅保障本年度的經營目標，還要有助于未來目標的實現。

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企業全面預算管理編制的原則

預算是一種系統的方法，用來分配企業的財務、實物及人力等資源，以實現企業既定的戰略目標。企業可以通過預算來監控戰略目標的實施進度，有助于控制開支，并預測企業的現金流量與利潤。正睿咨詢《設計利潤：年度經營計劃制定與實施》一書整理了企業全面預算管...

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如何平衡多重訴求和優先級別？

目標不能聽起來宏偉，但卻模糊。目標不能是如此模糊又遙不可及。你的方向必須是如此生動鮮活，如果你在半夜喚醒你的一個員工，問他，我們的目標是什么？他仍然能在半睡半醒的狀態下做出正確的回答。

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