優秀是一種習慣。

　　企(qi)(qi)業需要的(de)是(shi)能夠(gou)解(jie)決問(wen)題(ti)、勤奮工作的(de)員(yuan)工，而不(bu)是(shi)那些跟不(bu)上企(qi)(qi)業發展步伐、自以為是(shi)、不(bu)干活的(de)員(yuan)工。職場人(ren)常常自問(wen)：“到底怎(zen)么做才(cai)能讓(rang)別人(ren)發現我的(de)潛(qian)力?” 是(shi)金子(zi)總會發光的(de)！正睿企(qi)(qi)業管理研究所的(de)專家老師們(men)總結以下這9大(da)品質，決定了(le)一(yi)(yi)個員(yuan)工是(shi)否優秀，一(yi)(yi)起看看，我們(men)每個人(ren)都可以努力做到！

　　1、定位

　　在工作中不斷的(de)(de)自(zi)(zi)我(wo)總結，根據自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)能(neng)力、需要(yao)、方向(xiang)，明確適合(he)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)定位，比(bi)如(ru)技術型(xing)(xing)、管理型(xing)(xing)、創新型(xing)(xing)等等。不同的(de)(de)定位，發揮著不同的(de)(de)作用，只有(you)準(zhun)確的(de)(de)找好自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)定位，才能(neng)將自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)才能(neng)發揮到極致。

　　2、執行力

　　工作要做(zuo)好，首先是先執行(xing)，強有力的(de)(de)(de)執行(xing)力是你成功的(de)(de)(de)開始。遇到領導(dao)交辦(ban)的(de)(de)(de)工作任務，一(yi)(yi)定要積極主(zhu)動的(de)(de)(de)處理，不(bu)能(neng)拖拉，要高效率的(de)(de)(de)處理，不(bu)僅要做(zuo)而且要做(zuo)好，給領導(dao)一(yi)(yi)個(ge)完美的(de)(de)(de)答(da)復(fu)。

　　3、丟掉抱怨

　　工(gong)作(zuo)(zuo)時總有人唉聲嘆氣、滿(man)腹牢騷(sao)，不(bu)是(shi)埋(mai)怨(yuan)領(ling)(ling)導分配不(bu)公，就是(shi)抱(bao)(bao)怨(yuan)自己懷才不(bu)濟，不(bu)是(shi)埋(mai)怨(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)太重，就是(shi)抱(bao)(bao)怨(yuan)報酬(chou)太低(di)等等，總是(shi)無(wu)休止的(de)抱(bao)(bao)怨(yuan)，卻不(bu)知(zhi)從自身查找不(bu)足。要學會(hui)(hui)接受領(ling)(ling)導的(de)安排，以平常心對待一(yi)切事情，用心去工(gong)作(zuo)(zuo)。那些只會(hui)(hui)滿(man)腹牢騷(sao)的(de)人，不(bu)但(dan)做不(bu)好事情，還會(hui)(hui)給老板、同事，甚(shen)至(zhi)周圍(wei)的(de)朋(peng)友(you)親人帶(dai)來負面影響。正能(neng)量是(shi)做好事情的(de)基(ji)礎(chu)。

　　4、勤快

　　優(you)秀的(de)(de)人要從點滴做起，不要只顧(gu)著做大(da)事(shi)，哪怕(pa)眼前(qian)的(de)(de)小(xiao)事(shi)也不能忽(hu)視(shi)，一(yi)(yi)定要勤勞，多做小(xiao)事(shi)，少談闊論，連小(xiao)事(shi)都懶(lan)得(de)做的(de)(de)人，大(da)事(shi)也未(wei)必做好。不要只做手頭工作，要勤快(kuai)幫同事(shi)做一(yi)(yi)些舉手之勞的(de)(de)事(shi)，你的(de)(de)勤勞為(wei)(wei)為(wei)(wei)你贏得(de)同事(shi)們的(de)(de)一(yi)(yi)致(zhi)好評。

　　5、忠誠

　　忠(zhong)誠(cheng)是(shi)人最美(mei)的(de)(de)品質，一(yi)(yi)個(ge)(ge)不(bu)忠(zhong)誠(cheng)的(de)(de)人注定不(bu)是(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)完美(mei)的(de)(de)人，我們應對(dui)(dui)公司忠(zhong)誠(cheng)、對(dui)(dui)老板忠(zhong)誠(cheng)、對(dui)(dui)領導(dao)忠(zhong)誠(cheng)、對(dui)(dui)待(dai)同事、客戶也要(yao)一(yi)(yi)樣的(de)(de)忠(zhong)誠(cheng)，能做到(dao)如此(ci)忠(zhong)誠(cheng)的(de)(de)員工，一(yi)(yi)定能得到(dao)老板的(de)(de)重用，人可以不(bu)是(shi)非常的(de)(de)有才(cai)，但一(yi)(yi)定要(yao)有德(de)。老板們一(yi)(yi)定會(hui)重用忠(zhong)誠(cheng)的(de)(de)員工，不(bu)會(hui)用那些偷奸耍(shua)滑的(de)(de)人。

　　6、維護公司利益

　　優秀的(de)員工一定要維護(hu)公司的(de)利(li)益(yi)，以公司大局為重，不(bu)要太(tai)計較個(ge)(ge)人(ren)(ren)得失，不(bu)能因(yin)為個(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)小利(li)益(yi)損害(hai)公司的(de)利(li)益(yi)，只有公司強(qiang)大了(le)，個(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)利(li)益(yi)才(cai)會越來越多。要多為公司創造利(li)益(yi)、爭取利(li)益(yi)，哪一個(ge)(ge)老板不(bu)喜歡這(zhe)樣的(de)員工呢？

　　7、勇于承擔

　　對每(mei)一(yi)個員(yuan)工(gong)(gong)而言，都應具備責任感，都應該抱(bao)著為公司負責任的心態對完成(cheng)工(gong)(gong)作(zuo)，才能確保工(gong)(gong)作(zuo)高(gao)質量完成(cheng)。在工(gong)(gong)作(zuo)中要勇于(yu)承擔(dan)責任，要為問題找方法，出錯(cuo)(cuo)并(bing)不可(ke)拍，勇于(yu)承擔(dan)錯(cuo)(cuo)誤，便(bian)是自己的一(yi)次成(cheng)長。

　　8、提高自身魅力

　　提(ti)高自身魅力，要求自己做一名工作(zuo)認真負(fu)責、德(de)才兼(jian)備、寬宏大度、優雅淡(dan)定、不斤斤計(ji)較(jiao)得失(shi)的人。這樣的人才是(shi)真正值(zhi)得同(tong)事欣賞，值(zhi)得領導提(ti)拔，值(zhi)得老板賞識的優秀員工。