1、做大事者，信念是關鍵

　　美國總統林肯說過：“噴泉的(de)(de)(de)高度不(bu)會超過它的(de)(de)(de)源頭，一(yi)(yi)個(ge)人的(de)(de)(de)事業也(ye)是(shi)這樣，他的(de)(de)(de)成就決不(bu)會超過自己(ji)的(de)(de)(de)信(xin)念(nian)。”什么叫信(xin)念(nian)？堅(jian)(jian)(jian)守一(yi)(yi)個(ge)念(nian)頭、堅(jian)(jian)(jian)信(xin)一(yi)(yi)個(ge)結果、堅(jian)(jian)(jian)持一(yi)(yi)個(ge)動作、堅(jian)(jian)(jian)定一(yi)(yi)個(ge)方向。成大(da)事者都有偉大(da)的(de)(de)(de)夢想和堅(jian)(jian)(jian)定的(de)(de)(de)信(xin)念(nian)。

　　2、信念是在自我激勵中生根發芽

　　日本“經(jing)營之(zhi)神(shen)”松(song)下(xia)幸之(zhi)助曾經(jing)講到“在(zai)荊棘道路上，惟(wei)有信(xin)念和忍耐能開辟出(chu)康莊大(da)道。”一個人(ren)要(yao)(yao)有自己的(de)堅定信(xin)念，一個組織也要(yao)(yao)有自己的(de)堅定信(xin)念。企業(ye)(ye)信(xin)念是企業(ye)(ye)精(jing)神(shen)文化(hua)的(de)主要(yao)(yao)來源(yuan)，企業(ye)(ye)老板和管理者是企業(ye)(ye)信(xin)念的(de)發(fa)動機。

　　3、企業老板不一定等于“企業家”

　　企(qi)業(ye)家(jia)(jia)是(shi)集各種能力(li)和(he)角色于一身，不(bu)僅是(shi)企(qi)業(ye)家(jia)(jia)、管理者(zhe)、經(jing)營者(zhe)、實踐者(zhe)，也(ye)是(shi)充滿社會責任感(gan)、時代使命感(gan)，也(ye)是(shi)教育(yu)家(jia)(jia)、思想家(jia)(jia)、哲學家(jia)(jia)、夢(meng)想家(jia)(jia)……所以，作(zuo)為企(qi)業(ye)家(jia)(jia)實屬不(bu)易(yi)，他們(men)所從事的(de)(de)是(shi)幾乎是(shi)世(shi)界(jie)上最(zui)辛(xin)苦也(ye)是(shi)最(zui)富(fu)有(you)挑戰性的(de)(de)工作(zuo)。在這(zhe)(zhe)個風起云涌的(de)(de)時代，企(qi)業(ye)家(jia)(jia)被抬到了很高的(de)(de)位(wei)置，這(zhe)(zhe)是(shi)時代之(zhi)幸(xing)，民族(zu)之(zhi)幸(xing)，國家(jia)(jia)之(zhi)幸(xing)。企(qi)業(ye)家(jia)(jia)是(shi)出類拔萃的(de)(de)一批人(ren)，是(shi)時代商(shang)海的(de)(de)弄潮兒。他們(men)為這(zhe)(zhe)個世(shi)界(jie)的(de)(de)文明和(he)發展貢(gong)獻了自己的(de)(de)力(li)量，他們(men)應該受到這(zhe)(zhe)個時代的(de)(de)尊重(zhong)。

　　4、領導要注重打造自己獨特的人格魅力

　　領導(dao)者有(you)(you)領導(dao)魅力(li)就(jiu)會(hui)有(you)(you)更(geng)大(da)的(de)影響力(li)，就(jiu)會(hui)更(geng)容(rong)易(yi)取得員工的(de)認同，管(guan)理(li)起來也會(hui)更(geng)加有(you)(you)效(xiao)。領導(dao)魅力(li)不是(shi)天生具備的(de)，是(shi)管(guan)理(li)者在漫長(chang)的(de)管(guan)理(li)過程中積累修(xiu)煉(lian)出(chu)(chu)來的(de)。舉個例子，2004年柳傳志(zhi)辭去聯(lian)(lian)(lian)想(xiang)集團董事長(chang)職務。2009年9月當(dang)聯(lian)(lian)(lian)想(xiang)面(mian)臨巨大(da)危機(ji)時(shi)他又(you)重(zhong)新(xin)出(chu)(chu)任聯(lian)(lian)(lian)想(xiang)集團董事長(chang)。當(dang)時(shi)聯(lian)(lian)(lian)想(xiang)集團上(shang)至高層下至員工，只要(yao)看到柳傳志(zhi)出(chu)(chu)現在公司就(jiu)會(hui)感覺(jue)到很(hen)有(you)(you)信心(xin)和力(li)量，從而全員上(shang)下齊(qi)心(xin)協力(li)很(hen)快安然度(du)過危機(ji)，這(zhe)就(jiu)是(shi)領導(dao)魅力(li)的(de)力(li)量。

　　5、管理，公平是第一位

　　世界上沒有一件事是(shi)建立(li)在不(bu)公平的(de)基(ji)礎上可(ke)以長期合作下去。人(ren)性對公平正(zheng)義(yi)的(de)呼喚永遠存在，公道自在人(ren)心。溫家(jia)(jia)寶曾說過，“公平正(zheng)義(yi)比太陽(yang)還要光輝(hui)。”公平是(shi)社會(hui)良性運轉的(de)法(fa)則，作為企業家(jia)(jia)應該(gai)以身作則，并(bing)且要在企業里樹立(li)正(zheng)氣。在任何(he)企業里，不(bu)是(shi)正(zheng)風(feng)壓倒歪(wai)風(feng)，就是(shi)歪(wai)風(feng)壓倒正(zheng)風(feng)，一家(jia)(jia)蘊含(han)正(zheng)氣的(de)企業，才會(hui)有良好的(de)秩(zhi)序和發展(zhan)前(qian)景。